當前位置(zhi)︰ 首頁 > 人力(li)資源實訓 > 人力(li)資源實訓行(xing)業動(dong)態 > 人力(li)資源實訓政策(ce)︰如(ru)何看待疫情期間(jian)企業之間(jian)的“共享(xiang)用工(gong)”?

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發布時間(jian)︰2020年04月04日(ri) 17:07:30 來源︰環球網(wang)校 點擊(ji)量(liang)︰

【摘要】目前正是疫情防(fang)控期間(jian),環球網(wang)校人力(li)資源實訓頻道提供(gong)人力(li)資源實訓新資訊,小編整(zheng)理“人力(li)資源實訓政策(ce)︰如(ru)何看待疫情期間(jian)企業之間(jian)的“共享(xiang)用工(gong)”?”的相(xiang)關內(na)容,以(yi)供(gong)備考人力(li)資源管理師的考生參考,更多考試相(xiang)關請關注環球網(wang)校人力(li)資源實訓。

【提問(wen)sheng)咳ru)何看待疫情期間(jian)企業之間(jian)的“共享(xiang)用工(gong)”?

【答(da)疑】當前,一(yi)些缺工(gong)企業與尚未復工(gong)的企業之間(jian)實行(xing)“共享(xiang)用工(gong)”,進行(xing)用工(gong)余缺調(diao)劑,一(yi)定程度上(shang)提高了人力(li)資源配置(zhi)效率(lv)sheng)ldquo;共享(xiang)用工(gong)”不改變(bian)原用人單位和勞動(dong)者之間(jian)的勞動(dong)關系,原用人單位應(ying)保障勞動(dong)者的工(gong)資報(bao)酬、社會保險等re)ㄒ媯  醬俳璧diao)企業提供(gong)必要的勞動(dong)保護,合理安排(pai)勞動(dong)者工(gong)作(zuo)時間(jian)和工(gong)作(zuo)任務,保障勞動(dong)者身心(xin)健康。合作(zuo)企業之間(jian)可通(tong)過簽(qian)訂民事協議明(ming)確雙方權利義務關系。原用人單位不得以(yi)營(ying)利為(wei)目的借出(chu)員工(gong)。原用人單位和借調(diao)單位均不得以(yi)“共享(xiang)用工(gong)”之名,進行(xing)違法勞務派(pai)遣,或誘導(dao)勞動(dong)者注冊為(wei)個體工(gong)商戶以(yi)規避用工(gong)責任。

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