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發布時間︰2020年03月(yue)05日 10:59:35 來源︰環球(qiu)網校 點(dian)擊(ji)量︰

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第(di)二章 勞(lao)動法

第(di)一節 勞(lao)動法的體系

一、 勞(lao)動法的概念

狹(xia)義的勞(lao)動法僅(jin)指勞(lao)動法律部門的核(he)心法律,即《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法》。廣義的勞(lao)動法則是指調整勞(lao)動關(guan)系以及與(yu)勞(lao)動關(guan)系密切的其他(ta)一些(xie)社(she)會(hui)關(guan)系dang)姆 曬娣兜淖芎汀/p>

勞(lao)動法的基本原(yuan)則特點(dian)︰1)指導性、綱領性的法律規範;2)反映所調整的勞(lao)動關(guan)系dang)奶厥廡3)有著高度(du)的穩定性;4)基本原(yuan)則有高度(du)的權(quan)威性。

勞(lao)動法包(bao)括哪些(xie)內容(rong)︰勞(lao)動關(guan)系、勞(lao)動標準、社(she)會(hui)保險、就業(ye)、培(pei)訓、勞(lao)動監(jian)督檢查。

勞(lao)動法的基本原(yuan)則的內容(rong)(3條) ︰

1) 保障(zhang)勞(lao)動者勞(lao)動權(quan)的原(yuan)則︰

考點(dian)1︰《憲法》第(di)四(si)十二條規定︰中華(hua)人民共(gong)和國公(gong)民有勞(lao)動的權(quan)利和義務。保障(zhang)勞(lao)動者的勞(lao)動權(quan)是勞(lao)動法的首要原(yuan)則。 考點(dian)2︰保障(zhang)勞(lao)動者勞(lao)動權(quan)的原(yuan)則中規定禁止(zhi)任何形(xing)式的就業(ye)歧視(shi)和職業(ye)歧視(shi)。 考點(dian)3︰勞(lao)動權(quan)包(bao)括︰1)平等的勞(lao)動就業(ye)權(quan)、2)自由擇業(ye)權(quan)、3)勞(lao)動報酬權(quan)、4)休息休假(jia)權(quan)、5)勞(lao)動保護權(quan)、6)職業(ye)培(pei)訓權(quan)。 考點(dian)4︰平等的就業(ye)權(quan)和自由擇業(ye)權(quan)是勞(lao)動權(quan)的核(he)心。 考點(dian)5︰勞(lao)動者對勞(lao)動的需要︰1)通過勞(lao)動,勞(lao)動者獲得發展;2)對勞(lao)動產品的需要。 考點(dian)6︰勞(lao)動權(quan)受到國家ye)謀Uzhang),勞(lao)動權(quan)保障(zhang)體現為(wei)︰1)基本保護、2)全面保護、3)優先(xian)保護。 考點(dian)7︰全面保護是對勞(lao)動者權(quan)益和權(quan)能(neng)的保護,包(bao)括︰1)人身權(quan)益、2)財產權(quan)益、3)法定權(quan)益、4)約定權(quan)益。

2)勞(lao)動關(guan)系民主化原(yuan)則︰

考點(dian)1︰具體內容(rong)為(wei)︰1)有參(can)加(jia)和組織(zhi)工會(hui)的權(quan)利、有參(can)與(yu)民主管理的權(quan)利;2)有就勞(lao)動關(guan)系事務和生產經營(ying)事務進(jin)行平等協商的權(quan)利;3)勞(lao)動關(guan)系dang)筆氯慫shuang)方享有集體協商權(quan)和共(gong)同決定權(quan)。勞(lao)動條件不能(neng)由勞(lao)動關(guan)系dang)筆氯說dan)方決定,一般勞(lao)動條件的決定,包(bao)括勞(lao)動報酬、工作時間、休息休假(jia)、勞(lao)動安全衛生、職業(ye)培(pei)訓、保險福利等事項(xiang)。4)政(zheng)府制定或調整重大勞(lao)動關(guan)系標準jia)Φ憊岢ldquo;三方原(yuan)則”,即政(zheng)府、工會(hui)、企業(ye)家協會(hui)(雇主協會(hui)),共(gong)同參(can)與(yu)決定或听(ting)取工會(hui)和企業(ye)家協會(hui)的意見。5)勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)的組成應當貫徹三方原(yuan)則;6)在勞(lao)動關(guan)系領域(yu)的其它方面,工會(hui)享有廣泛的參(can)與(yu)權(quan)、知情權(quan)、咨詢權(quan)。

3) 物(wu)質幫助權(quan)原(yuan)則︰物(wu)質幫助權(quan)作為(wei) 公(gong)民的基本權(quan)利,就勞(lao)動者而言,主要通過社(she)會(hui)保險來實現。社(she)會(hui) 保險作為(wei)一種(zhong)強制性規範,決定了社(she)會(hui)保險的當事人不得自行確定是否參(can)加(jia)保險以及選擇保險zhang)金俊Ishe)會(hui)保險的基本屬性就是它的強制性。社(she)會(hui)保險作為(wei)物(wu)質幫助權(quan)實現的主要方式,還具有以下特征︰社(she)會(hui)性、互(hu)濟(ji)性、補償性。

5、 勞(lao)動法律的淵源︰he)曬抑貧ㄈ峽傻睦lao)動法律規範的表現形(xing)式。

6、 勞(lao)動法律淵源的7個類別︰憲法中關(guan)于勞(lao)動問題的規定、勞(lao)動法律、國務院勞(lao)動行政(zheng)法規、勞(lao)動規章、地方性勞(lao)動法規、我國立法機關(guan)批準的相關(guan)國際shi)gong)約、正式解(jie)釋。

7、 考1︰勞(lao)動法律是勞(lao)動法的最主要的表現形(xing)式。考2︰主要內容(rong)分為(wei)︰勞(lao)動關(guan)系與(yu)勞(lao)動標準法。考3︰勞(lao)動標準通常(chang)為(wei)最低(di)標準,具有單(dan)方面的強制力。考4︰當事人的意思自治不能(neng)夠低(di)于法律規定的標準。勞(lao)動法律所規定的標準通常(chang)屬于強制性規範,具有單(dan)方面的強制力。

8、 勞(lao)動和社(she)會(hui)保障(zhang)部的職責︰起草(cao)勞(lao)動和社(she)會(hui)保障(zhang)法律規範,制定行政(zheng)規章和基本標準並組織(zhi)實施和tu)嘍郊觳制定勞(lao)動和社(she)會(hui)保險政(zheng)策服務咨詢機構(gou)的管理規則;代表國家行使(shi)勞(lao)動和社(she)會(hui)保險的監(jian)督檢查職權(quan)。

9、 正式解(jie)釋分為(wei)立法解(jie)釋、司(si)法解(jie)釋、行政(zheng)解(jie)釋。

10、 組織(zhi)通過合法程序制定並且正式公(gong)布的內部規範,調整雇佣組織(zhi)內部的勞(lao)動管理行xing) yu)勞(lao)動行xing) /p>

11、 勞(lao)動關(guan)系dang)慕 ?峭 藿jie)合同的形(xing)式確立的。(書面)

12、 勞(lao)動法的體系構(gou)成(8點(dian))︰

1)促進(jin)就業(ye)法律制度(du)︰(對社(she)會(hui)特定人口 群體促進(jin)就業(ye)措施指的是︰婦女、殘疾人 員、少數民族人員、退出(chu)現役的軍(jun)人) 2)勞(lao)動合同和tu) 搴賢 貧du); 3)勞(lao)動標準制度(du); (包(bao)括︰工作時間和休息休假(jia)制度(du)、工資制度(du)、勞(lao)動安全衛生制度(du)、女職工和未成年工特殊保護制度(du))4)職業(ye)培(pei)訓制度(du); 5)社(she)會(hui)保險和福利制度(du); 6)勞(lao)動爭議處(chu)理制度(du);(包(bao)括調解(jie)程序、仲裁程序、訴訟程序) 7)工會(hui)和職工民主管理制度(du); 8)勞(lao)動法的監(jian)督檢查制度(du)。(勞(lao)動法的監(jian)督檢查的功能(neng)是保障(zhang)勞(lao)動法體系dang)娜 媸凳

勞(lao)動法律體系dang)墓gou)成
勞(lao) 動 法 體 系勞(lao)動關(guan)系法勞(lao)動合同法、 集體合同法、 用人單(dan)位內部勞(lao)動規則制定法、職工民主管法、勞(lao)動爭議處(chu)理法
勞(lao)動標準法工作時間法 、 工法 、 勞(lao)動安全衛生標準法
勞(lao)動保障(zhang)法促進(jin)就業(ye)法 、 職業(ye)培(pei)訓法、 社(she)會(hui)保險法 、 勞(lao)動福利法
勞(lao)動監(jian)督檢查法 

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