當前位置(zhi)︰ 首頁 > 人力資源(yuan)管理師 > 人力資源(yuan)管理師考試動態(tai) > 人力資源(yuan)管理師報考指gai)/a> > 國家取消跨級考後必須(xu)從四(si)級人力資源(yuan)管理師證考起!

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發布時間︰2020年03月29日 00:24:00 來(lai)源(yuan)︰環球網校(xiao) 點(dian)擊量(liang)︰

【摘要】當前考生熱衷考人力資源(yuan)管理師證,新標準要求,有考取證書需求的mu)忌荒艽鈾si)級人力資源(yuan)管理師證考起。四(si)級人力資源(yuan)管理師到(dao)底需不需要考?四(si)級人力資源(yuan)管理師證書到(dao)底有沒(mei)hui)杏yong)?本文將為您答疑,希望(wang)會對yuan)蠹矣興鎦「嘧恃肚牘guan)注環球網校(xiao)。

編(bian)輯推薦:2020上xi) 旮ge)級人力資源(yuan)師報名時間匯(hui)總表

2020年人力資源(yuan)管理師考試改(gai)為由各(ge)省組(zu)織鑒定後,人力資源(yuan)管理師證書將由各(ge)省人社廳頒發。當前考生熱衷考人力資源(yuan)管理師證,並(bing)且(qie)各(ge)省人力資源(yuan)管理師考試的報考條件(jian)也已經執(zhi)行(xing)新標準,有考取人力資源(yuan)管理師證書需求的mu)忌荒艽鈾si)級人力資源(yuan)管理師證考試報名。

人力資源(yuan)管理師證考試報名一般都是3月開始,但因疫情影響,人力資源(yuan)管理師報名工作延期,什麼(me)時候(hou)疫情結束,什麼(me)時候(hou)開始報名。具體時間您可以申(shen)請“ 免費預約短信提醒”,待(dai)疫情解除,官方(fang)發布確切報考時間後,會收到(dao)短信提醒喲~大家可以先安心備考。

考生關(guan)心的四(si)級人力資源(yuan)管理師證到(dao)底需不需要考?四(si)級人力資源(yuan)管理師證書到(dao)底有沒(mei)hui)杏yong)?針(zhen)對yuan)蠹冶冉瞎guan)心的問題,小編(bian)給大家一一解答︰

一、人力資源(yuan)管理師證報考標準政策(ce)解析(xi)

1.2020年03月29日人力資源(yuan)社會保障部(bu)辦公廳關(guan)于頒布勞(lao)動關(guan)系(xi)協調(diao)員等16個國家職業(ye)技能標準的通知中xing)吹潰ldquo;根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》有關(guan)規定,我部(bu)組(zu)織制(zhi)定了勞(lao)動關(guan)系(xi)協調(diao)員等16個國家職業(ye)技能標準,現予頒布施行(xing)。原(yuan)相(xiang)應國家職業(ye)技能標準同(tong)時廢(fei)止。”其中16個國家職業(ye)技能標準包(bao)括(kuo)人力資源(yuan)管理師。所以說人力資源(yuan)管理師相(xiang)關(guan)報考標準或考試內(na)容會出現zhi)潿 qu)勢。

2.《企業(ye)人力資源(yuan)管理師國家職業(ye)技能標準(2019年修訂)》fan)謀 繼跫jian)(截(jie)取)︰

人力資源(yuan)管理師證新標準

從新公布的職業(ye)技能標準(截(jie)取)中可以看出,企業(ye)人力資源(yuan)管理師報考條件(jian)對報考專業(ye)、工作經驗有了明確fan)囊 螅 災鵂侗 嫉囊 笠哺友(you)細瘛R隕賢tu)的三級人力資源(yuan)管理師申(shen)報條件(jian)為例,碩士以下(xia)學歷必須(xu)取得四(si)級/中級工證書才可以報名。以yuan)死嗤疲 er)級考試,博士以下(xia)學歷必須(xu)取得三級/高級工證書或預備技師證書才可以報考;一級考試,必須(xu)要取得二(er)級/技師證書才能報考。

二(er)、四(si)級人力資源(yuan)管理師考試及證書

通過上述內(na)容可以看出,四(si)級人力資源(yuan)管理師證考試不得不被(bei)重視(shi)起來(lai),尤(you)其是未取得人力三級或者二(er)級證書的mu)忌R恢zhi)以來(lai)很多考生對四(si)級人力資源(yuan)管理師證考試以及證書效力存有一定的認識誤(wu)區(qu),以下(xia)給大家做(zuo)詳細的解讀。

1.四(si)級人力資源(yuan)管理師是初級工種嗎(ma)?

本職業(ye)共(gong)設(she)四(si)個等ran)叮 傻偷dao)高分zhi)鷂 四(si)級/ 中級工、 三級/高級工、 二(er)級/ 技師、一級/ 高級技師。四(si)級的技能要求如下(xia)︰主要工作的特征是在他人指導下(xia),從事人力資源(yuan)管理行(xing)政性(xing)事務工作。負責(ze)人力資源(yuan)相(xiang)關(guan)資料(liao)、數據的收集、分析(xi)、整理和信息的傳遞;制(zhi)作台帳(zhang);承辦相(xiang)關(guan)業(ye)務手(shou)續等。四(si)級是中級工,不是初級,技能要求更高。

2.四(si)級人力資源(yuan)管理師證考試考什麼(me)?

(1)理論知識︰職業(ye)道德基(ji)本知識、人力資源(yuan)管理基(ji)礎(chu)知識、專業(ye)理論知識【選(xuan)擇題形式(shi)】。

(2專業(ye)技能︰人力資源(yuan)規劃、招(zhao)聘與配置(zhi)、培訓與開發、績效管理、薪酬福(fu)利(li)管理和勞(lao)動關(guan)系(xi)管理六大模塊的技能知識【簡答、計算、綜(zong)合題形式(shi)】。

3.四(si)級人力資源(yuan)管理師證考試有必要嗎(ma)?

(1)日前,《國務院辦公廳關(guan)于印發職業(ye)技能提升行(xing)動方(fang)案(2019—2021年)的通知》,要求把職業(ye)技能培訓作為保持就業(ye)穩定、緩解結構性(xing)就業(ye)矛盾(dun)的關(guan)鍵舉措,作為經濟(ji)轉型升級和高質(zhi)量(liang)發展(zhan)的重要支撐。大力推行(xing)終身職業(ye)技能培訓制(zhi)度,大規模開展(zhan)職業(ye)技能培訓,加快建(jian)設(she)知識型、技能型、創新型勞(lao)動者大軍。

人力資源(yuan)管理專業(ye)是qie)桓讎畈  zhan)的新興專業(ye),人力資源(yuan)管理師發展(zhan)速度是其他大部(bu)專業(ye)所無法比擬的。隨著知識經濟(ji)時代的到(dao)來(lai),人力資源(yuan)已逐漸成(cheng)為核心資源(yuan),將在未來(lai)相(xiang)當長的一段時間內(na)對于企業(ye)和社會發展(zhan)發揮(hui)重要的作用(yong)。從you) 肆ψ試yuan)管理人才的層次和數量(liang)及我國經濟(ji)發展(zhan)對人才的需求情況來(lai)看,無論是在決策(ce)層還是在技術層都極度缺(que)乏專業(ye)人才。此前,人社部(bu)網站發布的國家職業(ye)資格目(mu)錄共(gong)計139項,其中81項技能人員職業(ye)資格中就包(bao)括(kuo)了“企業(ye)人力資源(yuan)管理師”。而(er)參加you)肆ψ試yuan)管理師考試就是獲得人力資源(yuan)管理師職業(ye)資格的途徑,人力師四(si)級的mu)際躍褪瞧鸕dian)。

(2)大部(bu)分非人力專業(ye)或者未深入了解人力教學考試內(na)容的mu)忌餃 肆 際宰畹圖(tu)侗鶚僑叮 蛘 豢粗廝si)級且(qie)覺(jue)得沒(mei)hui)杏yong)途,選(xuan)擇直(zhi)接跨級考三級。其實四(si)級所講授的教學內(na)容非常(chang)接地氣,很實用(yong),非常(chang)適合基(ji)礎(chu)不扎實的人。正所謂(wei)“要砌牆,先打夯”,根基(ji)的知識點(dian)我們qie) zuo)到(dao)心里有數才行(xing)。

(3)現有的四(si)級報考條件(jian)要求跟之前三級對比,專業(ye)上xi)囊 蟾涌量(liang)蹋 畹捅匭xu)滿足(zu)本專業(ye)和相(xiang)關(guan)專業(ye)。些許已經身處主管位置(zhi)的從業(ye)工作人員涉及到(dao)職稱評定等晉升需求,可由于國家政策(ce)的變動不符(fu)合報名條件(jian)的人員必須(xu)從四(si)級開始考試,或多或少在心理感到(dao)些許的排斥,大家要積極調(diao)整好(hao)自(zi)己的心態(tai),正確面對考試改(gai)革和新的知識技能要求。“溫故而(er)知新”,對或許已經丟棄的基(ji)礎(chu)知識再次燃(ran)起學習(xi)的熱情,一步一步的突破各(ge)級別的mu)際閱nan)關(guan)。

4.四(si)級人力資源(yuan)管理師證書有何用(yong)?

(1)效力︰凡bu)己撕細裾擼 墑 耙ye)技能鑒定中xing)陌浞 xiang)應等ran)兜鬧耙ye)資格證書,各(ge)省實行(xing)更嚴(yan)格的證書管理,按照逐級考試的標準設(she)置(zhi)報考條件(jian),證書統一編(bian)號(hao)登記管理,可在各(ge)省鑒定中xing)墓俜fang)網站上進行(xing)查詢。考取證書的門檻(jian)提高了,對參與考試的勞(lao)動者的專業(ye)和職業(ye)技能要求更嚴(yan)格了,從這個點(dian)來(lai)看,證書的含(han)金量(liang)是進一步提升了,而(er)不是降低了。所以四(si)級證書的效力與認可度是毋庸置(zhi)疑的,考取四(si)級證書的從業(ye)者也會逐步增多。

(2)福(fu)利(li)︰自(zi)2020年03月29日起取得中級(四(si)級)、高級(三級)職業(ye)資格證書或職業(ye)技能等ran)噸?櫚模 婪 渭郵?ye)保險,累計ping)贍墑?ye)保險費36個月(含(han)36個月)以上xi)模 繕shen)領技能提升補貼。職工取得中級(四(si)級)職業(ye)資格證書或職業(ye)技能等ran)噸?櫚模 固曜家話悴懷 500元(yuan)。其中xiao) 霰鸕厙qu)有更多的優(you)惠政策(ce),例如,現在杭州、廣(guang)州、西(xi)安等地取得人力資源(yuan)管理師證書的職工退休(xiu)後每個月還會在發放額外的補助等。這些福(fu)利(li)政策(ce)都是鼓(gu)勵(li)勞(lao)動者成(cheng)為掌握(wo)一技之能的專業(ye)人才,考取人力資源(yuan)管理師的證書無論對現在還是未來(lai)都是很有幫助的。

2020年各(ge)地區(qu)的人力資源(yuan)管理師報名考試蓄意待(dai)發,具體的mu)際允凳┐fang)案也在實時更新中xiao) 運si)級人力資源(yuan)管理師考試為起點(dian),我們期待(dai)考生們又一次精彩的蛻變!

人力資源(yuan)管理師備考技巧

環球網校(xiao)小編(bian)溫馨提示︰疫情期間是備考的好(hao)時bei) 縛枷xiang)關(guan)考試資料(liao),比如人力資源(yuan)管理師各(ge)級別章節考點(dian)、模擬試題和歷年真(zhen)題等,小編(bian)會陸續整理成(cheng)word文檔上傳,您可以點(dian)擊下(xia)方(fang)按鈕免費yan)xia)載學習(xi)~

分享到(dao)︰ 編(bian)輯︰孔維妮

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